C&C prensiplerinin İYTE Senatosunun 25 Eylül 2012 tarihinde yapılan toplantısında benimsenmesine karar verilmiştir (Referans No: 02-25/ 25.09.2012). İYTE’nin başvurusu üzerine, Enstitümüzün “4. HRS4R Grubuna” katılımı Avrupa Komisyonu (EC) tarafından resmi olarak onaylanmıştır.

Bu tarihten itibaren İYTE’de insan kaynakları yönetimi ile ilgili olarak ulusal ve kurumsal mevzuat ve uygulamaların, C&C prensipleri ile karşılaştırılmasına yönelik çalışma toplantıları gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda EC “3. ve 4. Kurumsal İnsan Kaynakları Strateji Gruplarının”, 07-09.10.2015 tarihlerinde yapılan 3. Ortak Öğrenme Seminerine (3rd Mutual Learning Seminar – 3MLS)” İYTE ev sahipliği yapmıştır.

07.10.2020 tarihinde İYTE Rektörlüğü tarafından HRS4R çalışmaları tekrar başlatılmış, HRS4R Yürütme Komitesi oluşturulmuş ve HRS4R Logosunun alınması için kabul beyanı 03.02.2021 tarihinde EC’ye iletilmiştir. Bu tarihten sonra;

• HRS4R Yürütme Komitesi’nin düzenli toplanarak yaptığı çalışmalar sonucunda 3 ayrı anket hazırlanmış ve tüm seviyelerdeki araştırmacılara ve ilgili idari personele uygulanmıştır. Anketlere verilen cevaplar 1-5 arası ölçeklendirilerek analiz edilmiştir: (P>4.0 ++; 3.5<P=<4.0 +- ; 3.0<P=<3.5 -+; P=<3.0 –). Zayıf ve güçlü yönler anket sonuçlarına göre belirlenmiştir. Anketlerde 4 puanın altında alan tüm yönlere başlangıç Eylem Planı’nda yer verilmiştir
• Uygulanan anketler:

1. İYTE’de Araştırmacılara Uygulanan İşe Seçim ve Alım Süreçleri (21 Haziran 2021)
2. İYTE’de Araştırmacıların Çalışma Koşulları ve Güvencesi (4 Ekim 2021)
3. İYTE’de Araştırmacıların Kariyerlerindeki Etik ve Profesyonel Konular ile Mesleki Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri (6 Ocak 2022)

 

• HRS4R Yürütme Kurulu, anket analizleri sonucunda Boşluk Analizi (GAP Analysis) çalışmalarını gerçekleştirmiştir.

 

• 2022 yılı Mart ve Nisan aylarında Eylem Planı (Action Plan) ve OTM-R dökümanı (OTM-R Check List) taslakları hazırlanarak iç paydaşların katılımıyla gerçekleştirilen toplantılar ile son hallerine getirilmiştir.

 

• Avrupa Komisyonu’na Araştırmada İnsan Kaynakları Mükemmelliği Ödülü (HR Excellence in Research Award) başvurusu 28.04.2022 tarihinde yapılmıştır.