Avrupa Komisyonu (EC), 2005 yılında, Avrupa Araştırmacı Şartlarını (European Charter for Researchers) ve Araştırmacıların İşe Alımına İlişkin Davranış Kurallarını (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers) kabul etmiştir. Avrupa Araştırmacı Şartları ve Araştırmacıların İşe Alımına İlişkin Davranış Kuralları, birlikte ve kısaca Şart ve Kural (Charter & Code veya C&C) olarak anılır.

Avrupa Araştırmacı Şartları, tüm seviyelerdeki araştırmacıların yanı sıra işverenlerin ve fon sağlayıcıların rollerini, sorumluluklarını ve yetkilerini belirleyen bir dizi genel ilke ve gerekliliktir. Bu şartların amacı; (i) araştırmacıların, işverenler ve fon sağlayıcılar ile olan ilişkilerini tanımlayarak, bilgi ve teknolojik gelişmeyi üretme, aktarma, paylaşma ve yaymada başarılı olmalarını ve kariyerlerini geliştirmelerini kolaylaştırmak; (ii) sektörler arası, uluslararası ve benzeri hareketliliklere değer vererek araştırmacıların mesleki gelişimini artırmak; (iii) araştırmacılar, işverenler ve fon sağlayıcıların çalışma ortamlarında sorumlu ve profesyonel olarak hareket etmelerini sağlamak; (iv) araştırmacıların, sadece Ar-Ge çalışmalarına katkılarını değil, danışmanlık, rehberlik, yönetim veya idari görevlerde yer aldıkları çoklu rolleri takdir etmektir.

Araştırmacıların İşe Alımına İlişkin Davranış Kuralları, işverenler ve/veya fon sağlayıcıların tarafından araştırmacıları görevlendirirken veya işe alırken uyması gereken bir dizi genel ilke ve gereklilikten oluşur. Bu ilke ve gereklilikler, işe alım sürecinin şeffaflığı ve tüm başvuru sahiplerine eşit muamele gibi değerlere uyulmasını sağlar ve bu ilkeler Avrupa Araştırmacı Şartlarını tamamlar. Davranış Kurallarına bağlı kalan kurumlar ve işverenler, Avrupa Araştırma Alanının ilerlemesine katkıda bulunma niyetiyle, sorumlu ve saygın bir şekilde hareket etme ve araştırmacılara adil çerçeve koşulları sağlama taahhütlerini açıkça gösterirler.

C & C Prensipleri için bağlantı. 

C&C Prensipleri, dört ana başlık altında gruplanan kırk madde halindedir:

I. Etik ve profesyonel yönler

1. Araştırma bağımsızlığı
2. Etik prensipler
3. Profesyonel sorumluluk
4. Profesyonel davranış
5. Sözleşmeden doğan ve hukuki yükümlülükler
6. Hesap verebilirlik
7. Araştırmada iyi uygulamalar
8. Yaygınlaştırma, sonuçlardan faydalanma
9. Toplumun katılımı
10. Ayrımcılık yapmama
11. Değerlendirme/takdir sistemleri

II. İşe alım

12. İşe alım
13. İşe alım (Kural)
14. Seçme (Kural)
15. Şeffaflık (Kural)
16. Liyakat (Kural)
17. Özgeçmişin kronolojik sıralamasında çeşitlilikler (Kural)
18. Hareketlilik tecrübesinin tanınması (Kural)
19. Niteliklerin tanınması (Kural)
20. Kıdemlilik (Kural)
21. Doktora sonrası atanma ve görevler (Kural)

III. Çalışma koşulları ve sosyal güvenlik

22. Mesleğin tanınması
23. Araştırma ortamı
24. Çalışma koşulları
25. İstihdamın kararlılığı ve devamlılığı
26. Fonlama ve maaşlar
27. Cinsiyet dengesi
28. Kariyer geliştirme
29. Hareketliliğin değeri
30. Kariyer danışmanlığına erişim
31. Fikri Mülkiyet Hakları
32. Ortak yazarlık
33. Öğretim
34. Şikayetler/itirazlar

IV. Mesleki eğitim

35. Karar alma organ/kurullarına katılım
36. Amirlerle ilişkiler
37. Danışmanlık ve idari görevler
38. Sürekli Mesleki Gelişim
39. Araştırma eğitimine ve sürekli gelişime erişim
40. Danışmanlık